Referenten
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker hat das WSPE®-Konzept entwickelt und berät die eo ipso Personal- und Organisationsberatung GmbH zu wissenschaftlichen Themen.
Dipl.-Kaufmann Andreas Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber der eo ipso Personal- und Organisationsberatung GmbH; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Langjährige Tätigkeit als Trainer zu Themen der allg. BWL und Personalwirtschaft; Beratungsleistungen zu Themen der Unternehmensorganisation, Personalwirtschaft, Personalentwicklung und Diversity Management. Coach und Mentor für im Personalwesen tätige Personen sowie Ein- und Umsteiger.
Thomas Koepf
Studium der Politikwissenschaft, der Soziologie und des Öffentlichen Rechts. Seit 1993 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz e.V. (ism); Projekttätigkeiten in den Schwerpunkten Migration und Integration, Diversity Management und bürgerschaftliches Engagement. Seit 1996 Mitarbeiter und seit 2002 Mitinhaber der Firma Management Institut Consulting GmbH in Frankfurt.
Dipl.-Verwaltungswirtin Sonja Lambert
Jahrgang 1956, Diplom- Verwaltungswirtin. Von 1982 bis 1993 in leitenden Funktionen bei der AOK Wiesbaden- Rheingau/Taunus beschäftigt, zuletzt als Leiterin der Abteilung Personalservice und Personalentwicklung. Seit 1993 bei der AOK Hessen tätig; ab 2003 als Leiterin der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversity Management. Arbeitsschwerpunkte: Erarbeitung der Diversity Strategie sowie Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Diversity Management Maßnahmen. Mitglied im Prüfungsausschuss des Weiterbildungsstudiums Personalentwicklung WSPE®, Lehrbeauftragte für Human Resource Management Master of Arts Studium Plus der FH Gießen-Friedberg, Buchbeiträge und Artikel zu Themen des Diversity Managements.
Dipl.-Psychologin Birgit Weinmann
Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig.