Referenten
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Zahlreiche Publikationen zu Themen der Personalentwicklung. Professor Becker hat das WSPE®-Konzept entwickelt und berät die eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K. zu wissenschaftlichen Themen.
Dipl.-Kaufmann Andreas Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber der eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K.; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Trainer im Bereich BWL und Personalwirtschaft; Beratungsleistungen zu Themen der Personalwirtschaft und Personalentwicklung, Diversity Management und Neue Lernformen.
Thomas Koepf
Studium der Politikwissenschaft, der Soziologie und des Öffentlichen Rechts. Seit 1993 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz e.V. (ism); Projekttätigkeiten in den Schwerpunkten Migration und Integration, Diversity Management und bürgerschaftliches Engagement. Seit 1996 Mitarbeiter und seit 2002 Mitinhaber der Firma Management Institut Consulting GmbH in Frankfurt.
Dipl.-Verwaltungswirtin Sonja Lambert
Jahrgang 1956, Diplom- Verwaltungswirtin. Von 1982 bis 1993 in leitenden Funktionen bei der AOK Wiesbaden- Rheingau/Taunus beschäftigt, zuletzt als Leiterin der Abteilung Personalservice und Personalentwicklung. Seit 1993 bei der AOK Hessen tätig; ab 2003 als Leiterin der Stabsstelle Chancengleichheit und Diversity Management. Arbeitsschwerpunkte: Erarbeitung der Diversity Strategie sowie Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Diversity Management Maßnahmen. Mitglied im Prüfungsausschuss des Weiterbildungsstudiums Personalentwicklung WSPE®, Lehrbeauftragte für Human Resource Management Master of Arts Studium Plus der FH Gießen-Friedberg, Buchbeiträge und Artikel zu Themen des Diversity Managements.
Dipl.-Psychologin Birgit Weinmann
Studium der Psychologie sowie Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Personaldienstleistungen, zuletzt als Niederlassungsleiterin. Seit 1994 in der Personal- und Managementberatung u.a. als Projektleiterin und Seniorberaterin mit den Schwerpunkten Personalgewinnung und -auswahl, PE/OE-Konzepte und Training tätig.